因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，我司擬向社會(huì )公開(kāi)招聘一批管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工，現公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

福建省第五建筑工程公司是一家具有國家特級資質(zhì)的國有大型施工企業(yè)。公司現有建筑工程施工總承包特級、建筑設計行業(yè)甲級，市政公用工程、機電安裝工程施工總承包壹級以及地基與基礎、鋼結構、古建筑、建筑裝修裝飾、建筑機電安裝、消防設施、環(huán)保工程專(zhuān)業(yè)承包壹級及電子與智能化工程專(zhuān)業(yè)承包二級等多項資質(zhì)，同時(shí)具備國外、境外施工資格，還被福建省住建廳列入建機“一體化”企業(yè)。公司創(chuàng )建于1951年，現有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1000多人，其中教授級高工2人，高級職稱(chēng)、國家一級注冊建造師超過(guò)300人；公司注冊資本6.01億元，資產(chǎn)總額超過(guò)41億元，下設20多個(gè)生產(chǎn)單位或控股子公司。目前，公司已成為集建筑工程、市政工程、機電安裝、地基基礎、路橋施工、裝飾裝修、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑設計、建筑材料試驗檢測等于一體的綜合性經(jīng)濟實(shí)體，完成產(chǎn)值、上繳利稅、科技創(chuàng )新和質(zhì)量安全等主要經(jīng)濟技術(shù)指標均居福建省同行前列。

二、招聘崗位、人數、專(zhuān)業(yè)要求及考試科目：

三、特別說(shuō)明

對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

四、有下列情況之一的，不得參加應聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.因個(gè)人原因，導致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3.受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查的；

4.國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能擔任相應職務(wù)的；

5.經(jīng)在全國法院被執行人信息查詢(xún)系統查詢(xún)，屬于失信被執行人的；

6.其他不宜報名的。

五、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績(jì)效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現，績(jì)效工資和年度效益獎金根據企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jì)效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇。

六、公開(kāi)招聘程序

（一）組織考試、考核面試崗位的程序

1.公開(kāi)報名

應聘人員須在2021年3月4日8:30至3月31日17:30期間，登錄中國海峽人才網(wǎng)企事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)站（http://ksbm.hxrc.com/）報名，如實(shí)及時(shí)填寫(xiě)報名表，并以附件形式上傳以下材料的圖片或文檔（上傳材料需命名）：

（1）本人身份證正反面

（2）學(xué)歷證明（含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明）、學(xué)位證明

（3）職（執）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)

（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)材料

應屆畢業(yè)生應提供上述序號（1）、序號（2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中序號（2）可用《畢業(yè)生推薦表》、成績(jì)單等相關(guān)學(xué)歷證明材料代替。

網(wǎng)上報名表里的個(gè)人照片應符合如下要求，：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數碼證件照片。

2.資格審查

招聘工作小組組織資格審查，審查合格且符合開(kāi)考條件的，將通過(guò)手機短信（或電子郵件）形式通知應聘人員打印準考證，請應聘人員提交真實(shí)有效的聯(lián)系方式，并及時(shí)查看通知信息。

本次開(kāi)考人數與招聘人數比例原則上不低于3:1。崗位開(kāi)考人數比例低于3:1的，經(jīng)報請市國資委決定是否開(kāi)考。

3.組織考試、考核面試

（1）初試：采用筆試形式進(jìn)行。考生筆試成績(jì)須達到50分（含）以上，視為筆試成績(jì)合格，方可進(jìn)入考核面試程序。每個(gè)崗位按照擬招用人數與面試人員1:3的比例、按筆試成績(jì)從高至低確定進(jìn)入考核面試名單。若符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額。筆試成績(jì)在省五建公司網(wǎng)站公布，應考人員可登錄查詢(xún)。

（2）復試：采用半結構化面試等形式進(jìn)行，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組組織，主要考察了解應聘人員的政策理論水平、組織協(xié)調能力、敬業(yè)求實(shí)精神、專(zhuān)業(yè)技能水平、表達應變能力、儀表舉止行為等。進(jìn)入面試的應聘人員應于規定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應聘資格。筆試成績(jì)不帶入考核面試成績(jì)，面試成績(jì)按百分制計算，每個(gè)崗位最終成績(jì)按面試成績(jì)（面試成績(jì)須達70分及以上）從高至低確定聘用人選。若面試成績(jì)高于70分的應聘人員少于擬聘人數，則相應減少或取消該崗位招聘名額。

4.社會(huì )調查。按最終成績(jì)1:1確定進(jìn)入社會(huì )調查的人員名單。根據面試成績(jì)排名先后確定；最終成績(jì)出現相同情況，則根據個(gè)人資歷情況擇優(yōu)聘用。對進(jìn)入社會(huì )調查名單的人員進(jìn)行社會(huì )調查，調查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及計生、綜治等情況。

5.確定錄用初步人選、體檢。若社會(huì )調查結果符合任職要求，被聘用人員應提供體檢報告，體檢標準參照國家機關(guān)事業(yè)單位錄用工作人員體檢標準實(shí)施，費用由擬聘用人選自理，體檢是否合格以三甲醫院的體檢報告為準。體檢不合格、自動(dòng)棄權的、應屆畢業(yè)生無(wú)法提供畢業(yè)證書(shū)以及不愿意服從崗位調劑或工作安排的，取消錄用資格，按成績(jì)從高分到低分依序遞補。

6.公示。根據成績(jì)和體檢結果確定擬聘用人選，對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規定辦理聘用手續。

7.辦理入職。經(jīng)用人單位試用期滿(mǎn)后，進(jìn)行招工報備，然后與新聘用的職工簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，依法確定勞動(dòng)關(guān)系。被聘用人員在勞動(dòng)合同期間，不得要求調換工種及工作地點(diǎn)，否則視為單方解除勞動(dòng)合同。

在社會(huì )調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節因報考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jì)從高分到低分進(jìn)行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補。如新聘用人員在入職2個(gè)月內離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jì)從高分到低分進(jìn)行遞補。

（二）組織考核面試崗位的程序

1.公開(kāi)報名。報名時(shí)間為即日起至3月31日。其他同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。

2.資格審查。招聘工作小組組織資格審查，審查合格且符合開(kāi)考條件的，將通過(guò)手機短信（或電子郵件）形式通知應聘人員打印準考證，請應聘人員提交真實(shí)有效的聯(lián)系方式，并及時(shí)查看通知信息。

崗位報名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計劃人數與符合條件的人數比例達到1:3即可面試，若比例達不到1:3，經(jīng)報請市國資委批準后方可面試。

3. 組織面試考核。采用半結構化面試等形式進(jìn)行，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組組織，主要考察了解應聘人員的政策理論水平、組織協(xié)調能力、敬業(yè)求實(shí)精神、專(zhuān)業(yè)技能水平、表達應變能力、儀表舉止行為等。進(jìn)入面試考核的應聘人員應于規定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試考核，未按時(shí)到現場(chǎng)參加的，視同本人放棄應聘資格。

考核面試分兩輪進(jìn)行。第一輪面試按成績(jì)從高至低按照擬招用人數1:2的比例確定第二輪面試人選，第一輪面試成績(jì)不帶入第二輪面試。公司根據第二輪最終成績(jì)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì )調查人員名單?？己嗣嬖嚦煽?jì)均按百分制計算，考生考核面試成績(jì)須達到70分（含）以上，視為首輪面試成績(jì)合格，方可進(jìn)入第二輪考核面試程序。若同一輪面試所有人員成績(jì)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。

4．社會(huì )調查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等程序同“（一）考試招聘程序”對應程序。

七、其他事項

（一）咨詢(xún)電話(huà)：

有關(guān)網(wǎng)上報名技術(shù)問(wèn)題可咨詢(xún)：0595-28073035；

福建省第五建筑工程公司：0595-22386489

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。

（二）考試、考核面試時(shí)間另行通知，請關(guān)注省五建公司網(wǎng)站。（網(wǎng)址：http://m.prsmaths.com/）

（三）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，試用期6個(gè)月，若試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，則予以轉正；若試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿(mǎn)后，根據業(yè)績(jì)考核情況，決定解聘或續聘。

（四）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實(shí)性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（五）應聘人員所填寫(xiě)資料、聯(lián)系方式必須完整且準確無(wú)誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結果個(gè)人自負。

（六）公開(kāi)招聘未盡事宜，解釋權歸福建省第五建筑工程公司所有。                                  

                           福建省第五建筑工程公司

                                                                                    2021年3月4日